企业破产时员工工资与债务谁先？

企业破产时员工工资与债务谁先？

在处理企业破产过程中涉及的各类债务时，《中华人民共和国企业破产法》明确了具体的清偿顺序。根据该法规定，在破产财产分配时，应当首先支付破产费用和共益债务；其次是职工的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用等；再次是社会保险费用和个人住房公积金；最后才是普通破产债权从法律角度来看，员工工资位于较前的清偿位置，优于大多数其他类型的债务。

引用法条：

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。”

合同未到期债权人能否要求提前还款？

在一般情况下，如果合同中没有特别约定允许债权人要求债务人提前还款，则债权人无权单方面要求债务人在合同约定的履行期限前偿还债务。这是因为合同双方应当遵守诚实信用原则，按照合同约定履行各自的义务。但是，在某些特定情形下，比如债务人出现严重违约行为、丧失或可能丧失履行债务能力等情况时，根据相关法律规定，债权人可以请求提前清偿债务。

引用法条：

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

在企业破产清算过程中，员工工资及相关福利待遇享有较高的法定优先权，这体现了对劳动者权益保护的原则。